（湖北日報全媒記者 左晨 通訊員 郭之）黨的二十大報告指出，人才是“第一資源”。
國企如何脫去行政“馬甲”，讓人才釋放出“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的活力，在市場經濟中創造價值？
一年來，省屬國企改革做了不少有益探索。
“組閣”競聘，揭榜“掛帥”
每天，湖北聯投集團旗下城市運營公司執行總經理鞠玲工作日程安排得滿滿當當，“不是在談業務，就是在去談業務的路上”。
“今年公司營業收入將超額完成任務目標，新增簽約項目102個，合同金額2.4億元，其中集團外項目42個?！本狭嵬嘎?。
今年4月，湖北聯投集團破除論資排輩，創新推出“組閣”競聘——由1名總經理牽頭、自主邀約N名副總經理方式競聘揭榜。城市運營公司成為這項改革的試水區，執行總經理鞠玲，以及李楊、覃志鵬、杜登科、曹波4名副總經理均是通過“組閣”競聘上任。
新管理團隊誕生后，這家才成立8個月的公司上下干勁十足。提升服務質量、開啟新市場、推動科技轉型……錨定2025年上市的目標，捷報頻傳。
老舊小區改造，是聯投城市運營公司正在啃的“一塊硬骨頭”，也是對“美好環境和幸福生活共同締造”理念的積極探索。今年4月，該公司進駐崇陽3個老舊小區開展試點。團隊充分聽取居民意見，量身定制“菜單式”選項，在2個月內讓小區舊貌換新顏。著眼于打造“美好社區”的同時，公司領導團隊聚焦不同場景的客戶需求，又謀劃推出了“防疫哨兵”“美好工地”“美好堂食”等多維度產品。
該公司還研發運營具有聯投特色的“UI美好城市智慧運營平臺”，借助集約管控中心、“聯城美好”智慧服務平臺整合相關產品和服務，讓物業、城市、商業管理更高效、更深入。今年以來，已上榜“2022中國物業服務力百強企業（第49名）”，成為湖北唯一進入TOP50的企業；入圍“2022中國物業企業數字力TOP30（第23名）”，居華中地區首位。
市場化選聘職業經理人
12月12日，長江創業投資基金管理有限公司順利完成中國證券投資基金業協會私募基金管理人登記，成為長江產業投資集團改革重組后，旗下首家通過管理人登記的全資子公司。這意味著，該公司基金投資業務合規管理步入新階段。
43歲的張涵是這家公司的總經理。今年5月初，長江產業投資集團一則招聘啟事刷屏朋友圈。該集團旗下兩家規模為500億元的母基金管理公司面向全球招聘兩位總經理，年薪達百萬元。
“20天之內就收到了1200多份簡歷，還有20多名獵頭舉薦人才?！遍L江產業投資集團人力資源總監尹俊說。
張涵畢業于清華大學，過去一直在總部位于蘇州的某知名市場化母基金工作。得知消息后，她向長江創業投資基金管理有限公司投遞了簡歷。經過簡歷篩選、筆試、面試后，順利入圍?！翱紤]到家庭原因，一開始還有些糾結，但集團領導層給我打了一個電話，談了很長時間，最終打動了我?！睆埡寡?。
如今，她正和團隊籌備省科創天使母基金，通過參股天使類子基金，力爭打造300億基金群，聚焦顛覆性技術創新成果、前端原始創新及省級實驗室、科研院所等科技創新平臺、院士專家項目，構建“基礎研究+技術攻關+成果產業化+科技金融+人才支撐”的全過程創新生態鏈。
“建立現代企業制度，國企完全可以用市場化機制選聘、引進職業經理人，發揮他們專業性強、業務資源豐富的優勢?！币”硎?。
“位置誰來干、契約說了算”
今年下半年，湖北宏泰集團發布人事任命：省再擔保集團黨委書記、董事長張龍為宏泰集團黨委委員、副總經理，總經理龔平為宏泰集團戰略投資總監。
對此，集團及旗下二級子公司人人服氣。
今年5月，湖北宏泰集團在總部及所屬企業范圍完成經理層成員任期制和契約化簽約，設定了“年度考核達不到百分制的70分”“年度重點任務指標達不到70%”的“雙70”退出條款規定，每月對經營指標完成情況進行通報。
該集團人力資源部總經理趙海建介紹，省再擔保集團提前超額完成了全年目標，在保余額于8月底突破500億元大關，在全省穩增長工作中體現了國企擔當。有人上就有人下，在業績通報中，如有公司排名長期墊底、完不成經營目標，其領導班子就會被及時調整。
“劃分了賽道，給了平臺，要看誰能跑得快，跑得好?！焙焙晏┘瘓F負責人表示?，F在，“賽馬”機制在該集團釋放活力，各公司各部門曬成績、比貢獻，你追我趕。
今年9月底，湖北宏泰集團黨委舉辦首期員工能力素質提升培訓班，對在集團黨委“大督查、大調研、大評議”中發現的72名能力不足、作風不佳的干部職工開展了為期3周的全脫產培訓，最后5名考核不合格者實行待崗。
省政府國資委負責人介紹，目前納入國務院國資委國企改革三年行動評估范圍的11戶省屬一級企業、829戶子企業，69名一級企業經理層成員、2057名各級子企業經理層成員，已全部簽訂崗位聘任協議和經營業績責任書，明確經理層成員任期、崗位職責、業績目標、解聘條件、薪酬兌現、責任追究等，真正做到“位置誰來干、契約說了算”，以業績論英雄，憑貢獻定薪酬。
